Львівська Майстерня Обліку

Окружний адміністративний суд (постанова від 21.06.2017 р. у справі   № П/811/820/17 ), розглядаючи спір про скасування постанови органу Держпраці, якою до підприємства було застосовано штраф в розмірі 3 200 грн. за неведення обліку робочого часу і ненарахування заробітної плати директору (він же засновник підприємства, на якому діяльність тимчасово не ведеться), який видав наказ, що він виконує функції директора та функції з ведення бухгалтерського обліку безкоштовно,   однозначно вказав на те, що це є порушенням трудового законодавства.   Відповідну постанову органу Держпраці було залишено в силі. Джерело: https://buhgalter911.com/uk/news/news-1031791.html#

Підприємство тимчасово припинило роботу та не здійснює діяльності. Обов’язки керівника підприємства виконує засновник. Чи можна в такому випадку не нараховувати заробітну плати та відповідно ЄСВ? Коментар до  листа ДФСУ від 23.06.2018 р. №2804/6/99-99-13-02-03-15/ІПК Відповідно до  п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про ЄСВ   платниками єдиного внеску є роботодавці, зокрема, підприємства, установи, організації, інші юридичні особи, які використовують найману працю фізосіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами. У свою чергу,  ст. 65 ГКУ   визначено, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.  Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до ста...

Загальна тривалість щорічної основної відпустки та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів. Проте ця норма статті 10 Закону України «Про відпустки» стосується тривалості максимальної тривалості щорічної відпустки за один робочий рік.  Якщо ж працівник має невикористаних 79 днів щорічної основної відпустки за попередні робочі роки, то працівнику можна одразу оформити відпустку загальною тривалістю 79 календарних днів і виправити порушення — погасити заборгованість роботодавця перед працівником по відпустках  Джерело: https://www.kadrovik01.com.ua/question/118-qqqqa-17-m1-05-01-2017-obmejennya-trivalost-vdpustki-v-59-kalendarnih-dnv-yak-rozumti?from=PW_Auth_2&ustp=W  

Табель обліку робочого часу є підставою для нарахування заробітної плати працівникам, які перебувають у трудових відносинах з організацією. Також табель є важливим джерелом відомостей для заповнення багатьох форм державних статистичних спостережень. Утім, порядок складання й оформлення табелів обліку використання робочого часу законодавчо не унормовано. Нині єдиним нормативним актом, який безпосередньо стосується табеля обліку використання робочого часу, є наказ Держкомстату України від 05.12.2008 № 489 (далі — Наказ № 489), яким затверджено та введено в дію з 1 січня 2009 року типову форму № П-5 «Табель обліку використання робочого часу». Наказом № 489 визначено, що форма № П-5 має рекомендаційний характер і складається з мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень; за потреби форму може бути доповнено іншими показниками, необхідними для обліку робочого часу в організації. Отже, на підставі типової форми № П-5 в кожній організ...